COACHING OCH LEDARSKAP

#160 En bättre värld är möjlig – vetenskap, filosofi och politik med Erik Angner

Hur kan vi skapa en bättre värld – och varför tvekar vi att genomföra de lösningar som redan finns? I detta avsnitt möter Jenny Bergh Erik Angner, professor i praktisk filosofi och disputerad både i vetenskapsfilosofi och nationalekonomi. De samtalar om ekonomi, klimatförändringar och samhällsförändring, och Erik argumenterar för att vetenskap och filosofi måste samverka för att vi ska kunna fatta kloka beslut om framtiden.

De pratar om förslag som koldioxidskatt med medborgarutdelning, varför fattigdomsbekämpning ofta är enklare än vi tror, och hur politiken kan bli mer långsiktig. De utforskar också varför förändringar möter motstånd – och hur vi kan få fler att våga tänka stort. En inspirerande diskussion om optimism, samverkan och hur vi bygger ett mer resilient samhälle.

På Khraft erbjuder vi coachning och utbildning för att stärka individer och organisationer att nå sina mål och skapa hållbara förändringar genom personligt och professionellt stöd.

#159 Peder Söderlind – Nyfikenhetens kraft och konsten att utmana sig själv

I detta avsnitt gästas vi av Peder Söderlind – journalist, föreläsare och forskare med ett djupt intresse för nyfikenhet. Peder har en bakgrund inom medieforskning, interaktionsdesign och informationskompetens, och han har skrivit flera böcker om hur vi lär oss och hur samhället utvecklas.

Vi utforskar nyfikenhetens roll i arbetslivet, ledarskap och personlig utveckling. Hur hänger psykologisk trygghet och nyfikenhet ihop? Vad krävs för att vi ska våga omfamna motsägelsefulla känslor och utmana våra egna föreställningar?

Peder delar insikter om hur vår hjärna fungerar som en "prediktionsmaskin" och varför det ibland är svårt att ta in ny kunskap – särskilt när den hotar vår identitet eller trygghet.

 

Vi pratar också om social nyfikenhet som en grund för samarbete, varför lärande bör vara en integrerad del av allt vi gör hur man kan skapa utrymme för nya perspektiv i organisationer

 

Lyssna in för ett tankeväckande samtal om att våga ifrågasätta, lyssna och växa – tillsammans.

 
Tack till dig som lyssnar och du är alltid varmt välkommen till våra utbildningar i Självledarskap & Coaching.

#158 Narrativets kraft: Hur våra berättelser formar identitet och samhälle

I detta avsnitt av Kraftpodden utforskar vi hur våra personliga och kollektiva berättelser formar våra liv och vår omvärld. Vi diskuterar hur narrativ kan både hjälpa och hindra oss i vår personliga utveckling och i våra organisationer. Genom att granska historiska exempel och aktuella händelser, belyser vi vikten av att utmana och reflektera över de berättelser vi berättar för oss själva och andra.

Vi tar med dig på en resa genom svensk historia, lyfter fram bortglömda kvinnliga pionjärer och reflekterar över hur dessa berättelser påverkar vår nutid. Vi diskuterar också hur narrativ används strategiskt i media och politik, och varför det är viktigt att vara medveten om vilka berättelser vi väljer att tro på.

Avslutningsvis bjuder vi in till reflektion över hur vi kan använda narrativ för att skapa en bättre framtid, både för oss själva och för samhället i stort.

Tack för att du lyssnat!

Missa inte vår senaste artikel om genuint lyssnande här. 

 

#157 Ditt narrativ – berättelserna som formar dig

I detta avsnitt utforskar vi narrativ, de berättelser vi skapar om oss själva, vårt arbete och vår omgivning. Vilka historier berättar du om dig själv – och hur påverkar de dig?

Vi pratar om hur narrativ kan stärka eller begränsa oss, både på individ- och organisationsnivå. Känner du igen dig i tankar som "Alla andra är mer kompetenta än jag" eller "Ingen ser hur hårt jag jobbar, så varför anstränga sig?"? Eller kanske "Så här har vi alltid gjort" eller "Ledningen förstår oss inte".

Genom att identifiera och utmana våra berättelser kan vi skapa nya möjligheter, både i yrkeslivet och privat. Hur kan du använda narrativet till din fördel? Det pratar vi om idag!

Lyssna in och reflektera över vilka berättelser du bär med dig – och vilka du kanske borde släppa taget om!

Missa inte nästa kursstart av vår etikkurs. Till dig som vill reflektera över etik tillsammans med andra. Samt för dig som vill certifiera eller omcertifiera dig hos ICF. 

#156 Vara i balans eller bygga styrka genom obalans?

Vad innebär det egentligen att vara i balans? I det här avsnittet utmanar vi idén om balans som ett eftersträvansvärt mål. Genom en personlig berättelse om en stukad fot och en balansbräda drar vi paralleller till livet och ledarskapet.

Vi utforskar varför obalans är en naturlig och viktig del av att växa, bli starkare och bygga resiliens. Att stå helt still ger ingen utveckling – det är i rörelsen vi hittar vår riktning, och i utmaningarna vi bygger motståndskraft.

Med hjälp av vår inre kompass kan vi navigera genom livets obalanser, bli mer grundade i våra värderingar och skapa utrymme för både flexibilitet och robusthet. Vilken riktning behöver du våga utforska för att växa?

Häng med när vi diskuterar varför livet inte behöver vara perfekt balanserat – och hur vi kan hitta styrkan i obalansen.

Tack för att du lyssnat!

Anmäl dig gärna till vårt nästa kostnadsfria seminarie här, där vi pratar mer om Din inre kompass. 

#155 Två Grader Rätt – Små förändringar, stora resultat

Små justeringar kan ge oväntat stora resultat. Med exempel från segling och rymdfärder visar vi hur en avvikelse på bara två grader kan göra att du hamnar långt från ditt mål. Men tänk om du istället styr två grader rätt?

Efter nyår är det många som strävar efter förändring. Vi utmanar dig att hitta de små justeringarna som kan göra stor skillnad i ditt liv. Vad är dina två grader rätt?

Kanske är det i år du slutar kämpa för hårt och istället börjar styra mer medvetet, två grader åt rätt håll?

Vi utforskar varför vi ofta undviker de enkla lösningarna och hur du kan övervinna hinder som dåliga vanor, prokrastinering och rädslan för att misslyckas.

Tack för att du lyssnat och kolla gärna in vår mest uppskattade utbildning.

 

Önskar dig en fin helg!

#154 Vem sa att kommunikation är lätt?

Tankar om kommunikation och att stå i sin egen upplevelse, något som ofta menas positivt för kommunikationen men att säga -Jag upplever att…” kan också påverka kommunikationen negativt. Det kan leda till att andra känner sig förbisedda om deras perspektiv inte tas till vara. För att undvika det kan man balansera personliga upplevelser med fakta. Samtidigt kan det uppfattas som defensivt, vilket kan skapa motstånd.

Vi kan öka förståelsen genom att vara tydlig med vår intention och  vaga uttryck kan lätt leda till missförstånd, gå kan konkreta exempel vara viktiga. Genom att kombinera känslor med objektiv observation kan vi skapa en mer konstruktiv och inkluderande dialog.

Kanske något att tänka på inför ledigheten med familj släkt och vänner.

Med önskan om en genuin och riktigt God Jul!

#153 Det Coachande Ledarskapet- Nyfikenhet & Förundran

Välkommen till dagens poddavsnitt! Idag ska vi utforska två teman: transaktionellt ledarskap och förundran, kopplat till det coachande ledarskapet!

Vi börjar med att diskutera hur vi ofta tränas att vara rationella, logiska och transaktionella i våra interaktioner och ledarskapsstilar. Transaktionellt ledarskap handlar om att skapa tydliga avtal och förväntningar mellan ledare och medarbetare, där prestationer belönas och regler följs. 

Sedan dyker vi in i känslan av förundran och diskuterar hur förundran kan inspirera till nyfikenhet, kreativitet och innovation.

Vi avslutar kort med några tankar från Charles Taylors om hur vår moderna värld har förändrats från en tid av religiös förundran till en mer sekulär och rationalistisk syn på livet. Hur påverkar detta vår förståelse av mening och identitet? och hur påverkar det vårt ledarskap?

Väck din nyfikenhet genom att låta dig förundras!

# 152 Det Coachande ledarskapet- Vad önskar dina medarbetare att du var mer nyfiken på?

Intresse och Nyfikenhet

I detta avsnitt utforskar vi skillnaderna mellan intresse och nyfikenhet. Intresse definieras som en stabil känsla av engagemang mot ett specifikt ämne eller aktivitet, medan nyfikenhet är en mer dynamisk och utforskande känsla som driver oss att ställa frågor och söka svar. Båda är mycket användbara för ditt ledarskap.

Frågan är vad dina medarbetare önskar att du ställde fler frågor om?

Nyfikenhet kan främja kreativt tänkande, stödja lösningsorientering och utveckla relationer. Genom att uppmuntra nyfikenhet kan vi skapa en kultur av innovation och förbättra både arbetsmetoder och personliga relationer.

Vill du utveckla din förmåga att använda nyfikenhet för att lösa konflikter utveckla dig själv och andra?

Välkommen till vårt ledarutvecklingsprogram Självledarskap och coaching

En träningsarena för dig som vill utveckla ditt ledarskap inifrån och ut.

# 151 Det coachande ledarskapet- Nyfikenhet

Nyfikenhet är en av de mest underskattade egenskaperna hos en ledare. Trots att det kan vara svårt att mäta resultatet av att ställa frågor är påverkan på företagets och organisationens resultat betydande.

Nyfikenhet kan förändra kulturen på arbetsplatsen, främja innovation och skapa starkare relationer mellan dig och dina kollegor. 

I dagens avsnitt fokuserar Jenny Bergh på Nyfikenheten i Det coachande ledarskapet och identifierar vad som hindrar vår nyfikenhet. Nyfikenhet är en förmåga som går att träna upp.

 

Våra utbildningar i det coachande ledarskapet hittar du på 

khraft.se

learncoaching.org