COACHING OCH LEDARSKAP

#189 Beyond Models: Leadership, Complexity & Human Maturity | Jenny Bergh

Today’s episode is a philosophical keynote titled From Models to Frameworks — a reflective conversation about complexity, human maturity, leadership, and what it means to navigate a world that is increasingly uncertain and constantly changing.

My name is Jenny Bergh, and I’m the founder and host of this podcast, where we explore leadership, coaching, learning, human development, and the deeper questions shaping our time

 

This episode is being released in English, so wherever you are listening from, I’m grateful that you are here.

 

“All models are wrong, but some are useful.”

 

I am not against models. I’ve worked with models for many years. I teach them. I still use them.

The problem is not the models themselves.

The problem begins when people start believing that human development can be reduced to models.

Because there comes a point where models begin to do something strange to the way we think.

 

What happens when our models stop helping us understand reality… and instead begin replacing it?

In this philosophical keynote-style episode of Khraftpodcast, we explore one of the most important questions in leadership, coaching, and human development today:

Are we becoming too dependent on models, methods, and frameworks that simplify people and complexity?

Drawing from conversations with Tracy Sinclair, Lori Shook, Zubair Ahmed, and insights from Dave Snowden’s Cynefin framework, this episode dives into the tension between structure and humanity — between technique and mature judgment.

We explore:
• Why all models are “wrong” — yet still useful
• The difference between models and frameworks
• Why complexity cannot be solved with linear thinking
• How coaching risks becoming transactional when reduced to technique
• Why judgment, discernment, and human maturity may become our most important future competencies in the age of AI

This is not an episode about quick fixes or leadership hacks.

It is an invitation to think more deeply about what it means to lead, coach, learn, and remain human in a world defined by uncertainty, complexity, and constant change.

Perhaps the future does not belong to those with the best models…
…but to those who can remain present to what is still alive.

Welcome to this episode of Khraft Podcast!

# 188 Transformative Coaching in the Age of AI | Tracy Sinclair

In this episode Jenny Bergh are joined by Tracy Sinclair, internationally recognised Master Certified Coach (MCC), former Global Chair of the International Coaching Federation (ICF), award-winning coaching thought leader, and co-author of Becoming a Coach: The Essential ICF Guide. With more than two decades of experience in coaching, leadership development and coach education, Tracy has become one of the most influential voices in the global coaching profession. 

 

Together, we explore what truly transformative coaching means in a rapidly changing world. Tracy shares powerful reflections on presence, human connection, inner work and why coaching is far more than a skill — it is a craft. We dive into the future of coaching, the impact of AI, leadership development, systemic coaching and the growing need for empathy, curiosity and authentic human connection in organisations today.

 

This is a thoughtful and inspiring conversation for coaches, leaders and change-makers who want to deepen their impact, strengthen their presence and better understand what the world increasingly needs from coaching and leadership in the years ahead.

 

Tracy is currently writing her next book, so be sure to keep an eye out for it!

 

#internationalcoachingfederation #coaching #transformation #leadershipdevelopment #teamcoaching #learncoaching

 

#187 Att leda i komplexitet med nyfikenhet Jan Tore Nygard

Jenny Bergh samtalar med Jan‑Tore Nygård, Senior HR‑ledare på Equinor, i ett samtal om ledarskap bortom verktyg och modeller. Vi pratar om varför ledarskap i dag handlar mindre om färdiga lösningar och mer om mindset, ansvar och förmågan att navigera i dilemman. Att skapa resultat genom andra, snarare än att lösa allt själv, och att se HR som ett organisationsverktyg för att nå mål genom människor.

Vi utforskar också värderingar inte som ord på väggen, utan som något som behöver hållas levande i vardagen, särskilt när besluten är svåra. Vad händer när vi faktiskt kopplar våra prioriteringar till det vi säger att vi står för?

Vi landar i självledarskap och nyfikenhet att börja med sig själv i en komplex vardag, och att nyfikenhet är en färskvara som behöver tränas och få utrymme för att leda till bättre beslut.

 

Det här är ett avsnitt om att navigera snarare än kontrollera. Om att leda i dilemman, inte i enkla svar. Och om att skapa förutsättningar för människor och organisationer att lyckas tillsammans.

Välkommen till ett samtal om ledarskap på riktigt.

#Khraftpodden #Ledarskap #HR #Självledarskap #Värderingar #Nyfikenhet

#186 The future belongs to learners | Zubair Ahmed

What if the future of leadership isn’t about having the right answers—but asking better questions? 

In this episode of Kraftpodden, Jenny Bergh, MCC sits down with Zubair Ahmed, leadership development expert at Telenor, to explore what it really means to lead in a world defined by constant change, AI disruption, and increasing uncertainty. 

We dive into the shift from knowledge to curiosity, from external performance to inner development, and why leaders today must focus less on tools and frameworks, and more on human intelligence, empathy, and self-awareness. 

Zubair shares powerful insights on why stability is a myth, how adaptability is the real skill of the future, and why cultivating your inner world may be the most important leadership practice of all. 

If you’re navigating change, leading others, or simply trying to make sense of today’s complexity, this conversation will challenge how you think, lead, and grow. 

This is not just about leadership. 

It’s about who you choose to become. 

Thank you for listening, and please feel free to explore our upcoming training programs here.

 

Tänk om framtidens ledarskap inte handlar om att ha rätt svar – utan om att ställa bättre frågor? 

I det här avsnittet av Kraftpodden möter vi Zubair Ahmed, expert inom ledarutveckling på Telenor, i ett samtal om vad det egentligen innebär att leda i en värld präglad av ständig förändring, AI och ökad osäkerhet. 

Vi utforskar skiftet från kunskap till nyfikenhet, från yttre prestation till inre utveckling – och varför framtidens ledare behöver fokusera mindre på verktyg och mer på mänsklig intelligens, empati och självinsikt. 

Zubair delar insikter om varför stabilitet är en illusion, varför anpassningsförmåga är avgörande och varför arbetet med ditt inre kan vara din viktigaste ledarskapspraktik. 

Om du leder andra, navigerar förändring eller söker riktning i en komplex värld – kommer det här samtalet att utmana dig. 

Det här handlar inte bara om ledarskap. 

Det handlar om vem du väljer att bli. Avsnittet är inspelat på Engelska. 

Tack för att du lyssnade och kolla gärna in vår kommande utbildningar här.

#185 Exploring the Evolution of Coaching and Its Future

What is the real difference between solving problems – and truly growing as a human being? 

In today’s episode of the Khraft Podcast, we meet Lori Shook, one of the pioneers in coaching, with over 30 years of experience developing leaders, teams, and coaches around the world. 

We explore the journey of coaching – from an unknown method to a global industry – and what risks being lost along the way. What is transformative coaching, really? Why do so many of us get stuck in problem-solving instead of creating real change? And what is required of us – as coaches and leaders –to foster sustainable development? 

This is an episode about the courage to not have the answers, about resisting our human impulse to fix – and instead creating space for true transformation. 

Welcome to a conversation that challenges how you see leadership, coaching, and development. 

Thank you for listening, and please feel free to explore our upcoming training programs here.

 

 

Vad är egentligen skillnaden mellan att lösa problem – och att verkligen växa som människa? 

I dagens avsnitt av Khraftpodden möter vi Lori Shook, en av pionjärerna inom coaching, med över 30 års erfarenhet av att utveckla ledare, team och coacher världen över. 

Vi utforskar coachingens resa – från en okänd metod till en global bransch – och vad som riskerar att gå förlorat längs vägen. Vad är egentligen transformativ coaching? Varför fastnar så många i problemlösning istället för att skapa verklig förändring? Och vad krävs av oss – som coacher och ledare – för att möjliggöra hållbar utveckling? 

Det här är ett avsnitt om modet att inte ha alla svar, om att stå emot vår mänskliga impuls att fixa – och istället skapa utrymme för verklig transformation. 

Välkommen till ett samtal som utmanar hur du ser på ledarskap, coaching och utveckling. 

Tack för att du lyssnade och kolla gärna in vår kommande utbildningar här.

#184 Förbättra samarbetet var modig och skapa en modig kultur

 

I det här poddavsnittet lyfter Jenny Bergh det sista förhållningssättet i LEARN Coachings ramverk: Mod.

Mod är ofta det som gör skillnad i samarbeten – när något skaver, när kommunikationen haltar eller när vi märker att vi undviker det som egentligen behöver sägas. Jenny utforskar hur mod och sårbarhet hänger ihop och varför verklig utveckling börjar först när vi vågar vara öppna med våra känslor, våra antaganden och våra egna brister.

Med stöd i forskning av Brené Brown och Amy Edmondson beskriver Jenny hur psykologisk trygghet byggs genom just de små, modiga handlingarna i vardagen. Det kan handla om att ställa en ärlig fråga, ge feedback eller att ”lägga upp den ruttna fisken på bordet” – det som alla känner av men ingen nämner. Genom att ta dessa steg skapar vi tydlighet, tillit och bättre förutsättningar för både lärande och samarbete.

Ett avsnittet för dig som vill bli modigare i kommunikationen, utveckla dina relationer och bidra till tryggare team – på jobbet och privat.

Vill du fördjupa dig mer?
Varmt välkommen att anmäla dig till vårt kostnadsfria webbinarium: Coachade ledarskapet: Mod och sårbarhet.

 

 

#183 Förbättra samarbetet med rak och tydlig kommunikation

 

I detta avsnitt av Kraftpodden utforskar Jenny Bergh vad rak och tydlig kommunikation egentligen innebär och varför den ofta misstolkas som motsatsen till ett coachande och inlyssnande förhållningssätt. Jenny delar erfarenheter från sina många år inom ledar- och coachutveckling och visar hur rakhet, värme och nyfikenhet kan samexistera och stärka både samarbete, trygghet och innovation.

Du får konkreta exempel på när du behöver vara tydlig och skapa ramar – och när du istället ska ge plats åt dialog, genuint lyssnande och andras tankar. Avsnittet belyser också vad som kännetecknar en kommunikativ organisation där energi riktas rätt, missförstånd minskar och samarbetet blir lättare.

Ett avsnitt för dig som vill bli bättre på att veta när du ska göra vad i kommunikationen – och hur du skapar ett tryggt rum där tydlighet och nyfikenhet får plats samtidigt.

Vill du fördjupa dig ytterligare i rak kommunikation?

Varmt välkommen att anmäla dig till vår kostnadsfria onlineföreläsning: Coachande ledarskap – rak kommunikation.

 

 

#182 Förbättra samarbetet genom en nyfiken kultur

I detta avsnitt utforskar Jenny Bergh hur nyfikenhet, kraftfulla frågor och modet att inte alltid ha svaren kan förändra vårt sätt att samarbeta. Med övertygelsen att vi tänker bättre tillsammans än var och en för sig guidar hon dig genom forskning och mångåriga erfarenheter från ledarskap, coaching och organisationsutveckling.

Jenny visar hur nyfikenhet öppnar perspektiv, skapar trygghet och fördjupar relationer och hur skillnaden mellan snabba svar och genuint utforskande kan vara avgörande för att bygga en mer öppen och lärande kultur. När vi vågar säga ”Jag vet inte, men jag vill förstå” får fler perspektiv plats, fler röster höras och fler tankar bidra. Det gör oss klokare tillsammans.

Det här är ett avsnitt för dig som vill utveckla ditt ledarskap, fördjupa samarbetet och låta frågor bli ett av dina mest kraftfulla verktyg.

Vill du fördjupa dig ytterligare i kraftfulla frågor? Missa då inte vårt kostnadsfria webbinarium 24 april: Coachande ledarskap – Frågor som skapar rum för utveckling.

#181 Förbättra samarbetet - När ska du lyssna genuint?

 

I det här avsnittet av Khraftpodden fördjupar sig Jenny Bergh i skillnaden mellan att lyssna aktivt och att lyssna genuint – ett lyssnande utan agenda som bygger på närvaro, självledarskap och en positiv människosyn. Jenny beskriver hur vi ofta tror att vi lyssnar bra, men i praktiken lyssnar för att svara, påverka eller snabbt hitta lösningar. Verkligt samarbete uppstår först när vi lägger undan våra egna antaganden och kliver över i den andres perspektiv.

Hon delar sin resa från ”duktig lyssnare” till att förstå att genuint lyssnande är något helt annat – något som måste tränas, praktiseras och göras om och om igen. Med stöd i forskning visar hon varför genuint lyssnande är en nyckel till bättre relationer, tydligare samarbete och hållbart ledarskap.

Ett avsnitt för dig som vill utveckla samarbeten och stärka din förmåga att lyssna på riktigt.

 

Vill du fördjupa dig ytterligare?

 

Varmt välkommen till vårt kostnadsfria webbinarium Coachande ledarskapet – Genuint lyssnande fredagen den 27 mars.

 

#180 Förbättra samarbetet – led dig själv!

 

Självledarskap pratas det om överallt – men sällan på rätt sätt. Chefer säger att “personalen saknar självledarskap”, medarbetare pekar på varandra, men nästan ingen vågar säga: “Jag behöver bli bättre på att leda mig själv.” Ändå är det just där den verkliga förändringen börjar.

I det här avsnittet tar Jenny Bergh dig med bakom kulisserna på samarbeten som skaver. Genom den fiktiva – men igenkännbara – berättelsen om Karin och Kalle synliggör Jenny hur små antaganden, invanda berättelser och omedvetna reaktioner styr dialogen mer än vi tror. Och framför allt: hur vi själva ofta är det största hindret för bättre samarbete.

Internationell data visar att över 8 av 10 arbetsplatser brottas med samarbets- och kommunikationsproblem – och att 86 % av chefer och medarbetare identifierar ineffektiv kommunikation som främsta orsaken till misslyckanden (Market.Biz). Det gör självledarskap till en avgörande kompetens i alla organisationer.

 

Med stöd i forskning om psykologisk trygghet får du konkreta verktyg för att ställa bättre frågor, bli mer nyfiken och skapa samarbeten där fler tar ansvar – och där verklig förändring faktiskt blir möjlig.

 

Tack för att du lyssnade – vill du ta nästa steg i ditt ledarskap?

Välkommen att delta i vårt kostnadsfria webbinarium: Coachande ledarskap – Självledarskapet.

 

Källa: Market.Biz – Internationell kommunikationsstudie, https://market.biz/about-us/