COACHING OCH LEDARSKAP

#136 Jimmy Jansson Att vara ledare i en stad med utmaningar och möjligheter.

I dagens avsnitt möter vi Jimmy Jansson, Ordförande OK Ekonomisk förening. Styrelseledamot OKQ8. Ordförande i kommunstyrelsen i Eskilstuna Kommun. Ledamot i beredningen för tillväxt och regional utveckling, SKR. Ledamot Regionala utvecklingsnämnden Sörmland.

Ja Jimmy har en lång lista av förtroendeuppdrag och arbetar med ledarskap i en stad som utmanas varje dag av brottslighet och effekterna av utanförskap och gängkriminalitet. Eskilstuna är ju inte bara omnämnt för det utan här händer även mycket positivt såsom att bli utvald som en av de lyckligaste städerna enligt Happiest City Index 2023

Eskilstuna växer med många nya företagsetableringar och är ofta omnämnt för sitt framåtlutade miljötänk.

Men hur är det att vara ledare i en stad som präglas av ytterligheter, en arbetarstad som utvecklas inom teknik och industri. En stad där Mälardalens högskola blivit Universitet och så vidare. 

Hur är det som relativt ung med sin lärarbakgrund ta sig ann uppdraget och vad är mest utmanande för personen Jimmy. Grubblar han mycket och var hämtar han stöd? Vi hinner prata om mycket i det här samtalet.

Jenny och Jimmy talar om hur det är att agera autentiskt i sitt ledarskap offentligt i media men också hur han hinner med livspusslet.

Tack för samtalet Jimmy!

 

#135 Anita Sellgren Normann Att stärka unga talanger

Avsnittet är inspelat i Oslo och språket är skandinaviskt/svorskt därav lite längre text

 

Anita Sellgren Normann är Coach och Talent manager för KPMG Norge med passion för de unga talangerna och särskilt de unga kvinnorna eftersom det är så affärsmässigt avgörande att vi får en blandning av människor i våra organisationer. Likestellning dvs Jämställdhet är viktigt inte bara för den enskilda individens möjligheter på arbetsmarknaden utan för lönsamheten och för att attrahera ny kompetens till företaget. En syn som delas med Johan Rudengren VD och Revisor, Rådek.som var med i avsnitt # 134

 

I det här poddavsnittet delar Anita med sig av både sin egen resa från revisor till Interncoach efter 10 år som revisor kände hon ett behov av att få utvecklas i en annan riktning. Ett stort beslut som för de  som själva har bytt karriär kan känna igen sig i, ett beslut som kräver mod att avsluta en trygg anställning med ett gott betalt jobb där du är etablerad och börja omvärdera vad man önskar bidra med i sin yrkeskarriär.

 

Revisionsbranschen är en bransch som vi på Khraft AB och även LEARN coaching AS jobbar mycket med. Jennys egna erfarenheter av att arbeta med strategiska personal utvecklingsprocesser blir en del av vårt samtal och vi konstaterar att det är en Bransch som ställer höga krav på kompetens och leverans av timmar och kvalitativt innehåll. Ofta arbetar revisorer och konsulter i ett relativt högt tempo och samtidigt med ett kontinuerligt krav på ständigt lärande av nya lagar och riktlinjer.

Det attraherar många högpresterande duktiga människor som tycker om att prestera och ofta börjar man på byrå efter studierna i åldern mellan 20-30 år. Därefter tar det inte mer än två år förrän man på KPMG leder ett eget team samtidigt som man förbereder sig för revisorsprovet. För de allra flesta blir utmaningarna med att leda sig själv tydliga och det gäller att som Anita säger "Led dig själv, istället för att bevisa dig själv" det är nyckeln.

 

Vill du också bli tränad av oss på Khraft och LEARN coaching- Kommande utbildningar hittar du här 

Kom med på en av våra gratis introduktionskurser

# 134 Johan Rudengren om Employer Branding, rekrytering

Som grundare och företagare så är det flera "resor" man behöver styra och leda. Före jul hade Jenny Bergh besök i studion och samtalade om:

 

1 Kundresan

2 Personalresan

3 Företagsutvecklingsresan

4 Yrkeskompetensresan

 

Fokus idag är på personalresan och vikten av att rekrytera rätt person.

Att bygga en kultur!

 

Många går till jobbet för att få en lön men hur du trivs om du känner dig inkluderad i arbetsgruppen att bli sedd som människa och individ är det som gör att vi blir kvar på en arbetsplats.

 

Därför kommer vi i det här avsnittet att tala om vikten av att bygga en kultur som anställda vill tillhöra och vikten av att inte vara det sämsta alternativet på en arbetsmarknad.

 

Att ha med sig vikten av att rekrytering handlar om hur jag som ledare bemöter och har omtanke om mina anställda varje dag är den bästa"Employer branding" du kan göra.

 

Om detta delar Johan Rudengren, VD på Rådek  med sig av sina erfarenheter i ett samtal med Jenny Bergh.

 

Bland annat pratar vi om rekrytering utifrån och in och inifrån och ut och dilemmat med att "Inte alla talar sanning i en rekryteringsintervju" och hur hanterar vi det.

 

Vill du öka din förmåga att bygga kultur tillsammans med kollegor och medarbetare. Välkommen till vår utbildning Självledarskap & Coaching

Vi erbjuder företagsinterna program och våra öppna kurser finns just nu i STOCKHOLM, OSLO och TRONDHEIM

 

#133 Jenny Bergh om nyfikenhet

Nu startar vi ett nytt år med ett första avsnitt om nyfikenhet. Jenny Bergh delar sina erfarenheter från ett lärprojekt som hon genomfört under 2024. 6 tips om hur du kan öka din nyfikenhet och ditt intresse, värdefullt för både coachen och ledaren.

 

Ha en fin dag!

# 24/24 GOD JUL :)

Morgonlöpning i snön är en av mina traditioner för julafton, älskar knastret under skorna.

 

Med några tankar för dagen önskar vi dig en riktigt God Jul!

 

Särskilt tack till Joel Bergh som klipper och redigerar avsnitten och till Ally Stålebring Bergh som skapar alla fina covers till varje avsnitt. Vilket samarbete vi haft under året, stort tack för ert enggagemang.

 

Tack till alla er som lyssnat!

 

Vi återkommer i Januari

God Jul och Gott nytt år!

 

# 23/24 Julkalender Sluta spela pingis

Lagidrott är en fantastisk skola i att träna sitt samarbete tillika musik och att ingå i ett band eller en orkester. 

Många av de förmågorna har vi nytta av även i arbetslivet och familjelivet. Att inte bara fokusera på att vinna varje boll.  Lyfta blicken och hitta lagkamraterna. Men som en kund sa så klokt och inte bara tänka på laget utan även på leverantörer och kunder och andra partners. Alla behöver in i samarbetet.

# 22/24 Julkalender Samverka med dem man har svårt för

Idag bjuder kalendern på ett par tips på vad du kan tänka på när du ska samarbeta med någon som du tycker det är svårt att arbeta med. Vi behöver bli smartare i våra samarbeten. 

Tipps på hur du kan tänka kommer här dessutom kanske något att använda i julhelgen, vem vet. I vårt individualistiska samhälle behöver vi öva oss i anpassningsförmåga.

# 21/24 Julkalender Detta skulle vi alla ta med hem från jobbet

"Familys that play together stays together"

 

Detta skulle vi alla ta med hem från jobbet, så många bra saker vi gör på jobbet, som vi tar för givet där, som borde ha en given plats i familjen och på släktträffen.

 

Nu ska vi ses i jul och kanske i nya konstellationer. Vi kanske har förlorat en familjemedlem, kanske har vi blivit sambo med flera olika syskonkullar som nu ska fira jul ihop. Tänk vad mycket vi lär oss på jobbet som vi nu kan ha nytta av.

 

Vill du få fler tips och fördjupning i coachingens verktyg och metoder anmäl dig till nästa öppna event. EXPLORE - Öppet seminarium för dig som vill veta mer - KHRAFT

 

#20/24 Julkalender Barkbåtar och varför du ska plocka upp dem

Barkbåtar är för alla som går våra coach och ledarutvecklingsprogram en mycket bekant metafor för konsten att lyssna.

 

Att notera barkbåtarna, se dem och visa dem intresse är definitivt en nyckel för varje ledare, facilitator, agil coach, coach, lärare och så vidare. Kort och gott om du arbetar med människor i din var dag, är detta en förmåga att träna.

 

Vill du veta mer anmäl dig till vårt öppna event en inspirationskurs (1h 15 min) EXPLORE - Öppet seminarium för dig som vill veta mer - KHRAFT

# 19/24 Julkalender Lego och samtal

En legobit under foten och man biter sig lätt hårt i tungan och kvider, just det har väldigt mycket att göra med det som händer på jobbet. I alla fall hur vi önskar ha det. Även när det inte är så som vi önskar ha det, då är det riktigt bra att få hjälp utifrån, för vem klarar att lyfta sig själv i håret.

Samtalet i fokus i dagens kalender.

Vill du få fler tips och fördjupning i coachingens verktyg och metoder anmäl dig till nästa öppna event. EXPLORE - Öppet seminarium för dig som vill veta mer - KHRAFT