COACHING OCH LEDARSKAP

#87 LØFT - løsningsfokusert tilnærming, ser du problemet eller lösningen?

Att arbeta lösningsfokuserat skapar en konstruktiv dialog framför att arbeta med problemfokuserat som ofta ger energitapp. Vi berättar om Gro Johnsrud Langslets modell LØFT - løsningsfokusert tilnærming.

Vi ger tips på hur du kan arbeta mer lösningsfokuserat med fokus på framgångsfaktorer. 

Har du fokus på att lösa problem eller att se lösningar?

 

#LØFT #løsningsfokusert tilnærming #GroJohnsrudLangslets #khraft #lösningsfokus #problem

 

#86 Är gruppen frisk, förkyld eller sjuk?

Hur mår de grupper som du är en del av? 

Dysfunktionella grupper fungerar inte som de ska och människor far illa. Systemet är sjukt. Vi tar er igenom 9 gemensamma nämnare för grupper som inte mår bra. Vi pratar också om hur du kan  vakna i ett system där du inte mår bra och vad du kan göra då?

Författare som skrivit intressant litteratur kring systemteori: 

Peter Senge 

Oscar Öqvist

#khraft #dysfunktionella #team #grupper #petersenge #oscaröqvist

#85 Relationsdesign: hur tänker du kring dina relationer?

Hur har du det i dina relationer och hur arbetar du för att utveckla dem? Vi pratar kring samtycke, gränssättning och hur man kan arbeta för att utveckla sina relationer. 

#84 Apropå Internationella kvinnodagen: vilka historier berättar vi och vad ger de för avtryck?

Vilken kraft har historieberättande och vad väljer vi att lyfta fram? Historier är makt och vi kan skriva om historier för att de ska ge den effekt vi önskar.

Att äga sin historia ger dig kraft. Hur ser din historia ut för ditt liv och din organisation, hur använder du den och vad sätter du för fingeravtryck?

Vi lyfter några historiska kvinnor som satt stora avtryck på samhället, som det inte skrivits så mycket om tidigare men som nu får synas på ett annat sätt än tidigare. 

#khraft #internationellakvinnodagen #avtryck #fingeravtryck #dinhistoria

#83 Behöver jag säga nej när jag säger ja?

Vi tar utgångspunkt i Nils van der Poels träningsprogram och målmedvetenhet. Att säga ja till en sådan målsättning innebär att säga nej till andra saker. Detta går att omsätta i stora som små val du ställs inför. Säger du nej till saker då du säger ja till något eller fyller du bara på med ja? Hur gör du för att nå dina mål?

#khraft #mål #sägaja #nilsvanderpoel

#82 Ansvar - för rätt saker?

Att ta ansvar för sig och sin egen del, att inte ta för mycket ansvar. Att ta ansvar för rätt saker. Inte alltid helt lätt att navigera i. Kring detta samtalar vi kring i avsnittet och så funderar vi också kring ordet responsibility...

 

#ansvar #responsibility 

#81 Millennials - den nya coachgenerationen

The Millennials tar sig an coaching på ett helt annat sätt än generationen the Greater.
Detta blev tydligt i ICF:s (International Coaching Federation) dagsfärska PWC-rapport - Consumer awareness som vi pratar om i detta avsnitt. Rapporten handlar om coachbranschens utveckling och vad du bör tänka på när du anlitar en coach.

#ICF #coaching #pwc #consumerawareness #millennials

#80 Studentflak och pepparkakshus - vikten av traditioner

I det här avsnittet pratar vi om vikten av att använda traditioner, ritualer och ceremonier som bidrar till energi, varumärkesbyggande och värdeskapande. Hur använder ni det i er organisation?

#khraft #studentflak #pepparkakshus #traditioner #ritualer #ceremonier #energi #varumärkesbyggande #värdeskapande

#79 Kontinuitet - konsten att hålla i trappräcket hela vägen

Vi pratar om kontinuitet i relation till självledarskap som ledare och coach. Du själv är kanske det viktigaste redskapet i att skapa en framgångsrik och tillitsfull relation.

#khraft #självledarskap #ledarskap #tillit #framgång #relation #ledare #coach

#78 Ledarskap för 2022

I en läsning av Harvard Business Review från januari 2022 reflekterar vi och summerar fyra angreppssätt för ledaren som vill ta med sig viktiga lärdomar från 2021.